Nur die einfachen Lösungen sind gute Lösungen.


VOLLMER CONSULTING

 

Dr. Marianne Vollmer

und Team

Das neue Miteinander von Familie und Karriere

Familie und Karriere

Balance im Leben

Haben Sie einmal überlegt, wie viel Glück Ihnen zusteht?

Balance im Leben ist die Quelle für privates Glück, beruflichen Erfolg, stabile Gesundheit. Es ist folgerichtig, wenn junge Eltern heute ein ausgewogenes Miteinander von Familie und Beruf einfordern.

Familie haben und im Beruf erfolgreich sein. Das Miteinander von Familie und selbstbestimmter Karriere, mit Freundeskreis, Clubleben, Sport und Hobby gehört zu einem erfüllten Leben – und zu einer anspruchsvollen Elternschaft. Die im vorigen Jahrhundert noch gepflegte Berufsunterbrechung gehört der Vergangenheit an.

Frauen und Familienväter wollen beides: Einen guten Job machen und Kinder haben.

Coaching-Gruppen für interessierte Familienfrauen und Familienväter

Workshops für Führungskräfte

Siehe auch:   www.familienkompetenzen.com

Das Miteinander von Familie und Karriere

Die familienorientierte Karriere: Kennzeichen moderner Unternehmensführung und zugleich Zielsetzung anspruchsvoller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Alle Erfahrungen, die Sie in Ihrem Leben sammeln, fließen ein in Ihr persönliches Potentialprofil. Wichtig dabei ist, dass Sie alle Ihre Erfahrungen zusammenstellen. Wenn Sie nur an Ihre beruflichen Leistungen denken, übersehen Sie die anderen, ebenso wichtigen Erfahrungen in Ihrem Leben: Ihre Leistungen für die Familie, den Haushalt, für Ihr Ehrenamt, für Ihr soziales Umfeld, auch die Leistungen in Ihrem Hobby gehören dazu,

Im beruflichen Leben ist die Potentialeinschätzung eine normale Sache. Weniger bekannt ist, dass auch Ihre in Haushalt, Familie, Ehrenamt, Verein, o.ä. erworbenen Kenntnisse und Erfahrungen (zusammengefaßt als Familienkompetenzen) wichtiger Teil Ihres Potentialprofils sind und genauso professionell gemessen werden können.
Unsere Erfahrungen auf diesem Gebiet umfassen mittlerweile ca. 20 Jahre.

Familienkompetenzen sind Schlüsselqualifikationen (auch als „Soft-Skills“ oder überfachliche Kompetenzen bezeichnet)! Sie versetzen einen Menschen in die Lage, sich bei Veränderungen wiederholt neu positionieren zu können. Qualifikationen können veralten, Schlüsselqualifikationen hingegen sind die Grundlage der berufsbezogenen Fitness.

Ihr persönliches Potentialprofil beinhaltet folglich Schlüsselqualifikationen aus dem beruflichen und dem privaten Bereich! Sie haben damit gute Voraussetzungen, Ihre Familienkompetenzen für Ihre selbstbestimmte, berufliche Karriere zu nutzen.

Menschen wachsen an allen Herausforderungen, gleichgültig, ob diese in der Erwerbsarbeit, im Ehrenamt, im Haushalt, Hobby, oder wo auch immer zu finden sind. Anspruchsvolle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wollen Familie haben und Karriere machen. Das ist Ausdruck moderner Lebensführung—und es ist die Chance für KMU.

mehr:   www.familienkompetenzen.com

 

 

Diesen Vorteil sollten Sie nicht verschenken

Familienkompetenzen sind meßbar; sie können im Rahmen der Personalauswahl, z.B. im Einstellungsinterview gemessen werden. Sie können auch im Mitarbeitergespräch erkundet werden und auf diesem Wege für die Personalplanung und -entwicklung wertvolle Impulse liefern. Als Schlüsselqualifikationen befähigen sie die betreffenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, komplexe Aufgaben wahr zu nehmen.


Bitte sprechen Sie uns an, wenn Sie Familienkompetenzen in Ihrem Unternehmen, z.B. für die Instrumente der Personalentwicklung nutzen wollen. Gerne unterbreiten wir Ihnen Vorschläge.