VOLLMER CONSULTING

 

Dr. Marianne Vollmer

und Team

Dr. Marianne Vollmer

Dipl. Psychologin

Coach für wirtschafts-psychologische Fragen

Denken Sie an Lösungen, nicht an Probleme.

Über uns

Das Unternehmen Vollmer Consulting

Was wir beobachten:

Vor nicht langer Zeit konnten die meisten Unternehmen genau beschreiben, welchen Mitarbeiter oder welche Mitarbeiterin sie einstellen wollen. Aus dieser Zeit stammt auch das „Anforderungsprofil des Arbeitsplatzes“, die Grundlage für die Auswahl der Bewerberinnen und Bewerber.

Heute hat sich das Blatt gewendet. Nicht der Unternehmer oder die Unternehmerin suchen die Bewerberinnen oder Bewerber aus, sondern die „an einem Job Interessierten“ suchen sich das Unternehmen aus, von dem sie denken, dass es passen könnte, hier zu arbeiten.

Was einst das „Anforderungsprofil des Arbeitsplatzes“ war, ist heute das „Erwartungsprofil des Unternehmens“.
Employer Branding: Erwartet werden anspruchsvolle Arbeit, Weiterbildung, Freizeit, Selbstverwirklichung, Social Media und eine Führung, die eigentlich keine mehr ist. Vielleicht sind diese Werte zuerst bei der Y-Generation aufgefallen, weil diese offen und direkt sagt, was Sache ist; tatsächlich haben anspruchsvolle ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die wissen, wie der Hase läuft, vergleichbare Vorstellungen. Wir sprechen von Werten, die Teil des heutigen Zeitgeistes sind. Was ihr den Geist der Zeiten heißt“ (Goethe).

Werte und Spielregeln haben sich verändert. Heute sind es die Unternehmen, die sich bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bewerben. Employer Branding: die Erwartungen kennen heißt, den Schlüssel für künftige Erfolge zu haben. 

 

 

 

Ein schneller Blick auf die Themen

Was haben Fehler mit Innovationskraft zu tun?

Coaching - Training - Workshops: Information über die aktuellen Themen.

Personalarbeit im Mittelstand
wenn „einfach“ mehr ist; wenn der zweite Eindruck der bessere ist.

Unternehmensnachfolge
Den Betrieb erfolgreich in die Hände der nächsten Generation geben, das eigene Lebenswerk erhalten, eine Familientradition fortsetzten...

MMBE: Die berufsbezogene Potentialeinschätzung für Menschen mit Behinderung

Balance im Leben — Das Miteinander von Familie und Karriere
„Familienkompetenzen“ als Schlüsselqualifikationen—und Garant der beruflichen Fitness

Mitarbeiterbefragung: Quelle für Information und Innovation.

 

Persönliche Engagements, Ehrenämter

Soroptimist International Club Mannheim

Deutsche Gesellschaft für Psychologie (DGPs)

Verband Deutscher Unternehmerinnen (VdU)

Mentorin Käte-Ahlmann-Stiftung

BusinessCoaching-Netz, Qualitätssicherung

Autorin zahlreicher Fachbücher